Бизнес-кейсы. Управление персоналом

Бизнес-кейсы. Управление персоналом

Москва, ул. Дорогобужская д. Здравствуйте, друзья! Как правило, предприниматели применяющие в своей работе аддитивные технологии, не очень то охотно делятся секретами своего бизнеса. И хоть журналисты в области аддитивных технологий стараются освящать любую мало-мальски интересную новость в этом направлении, информации все еще недостаточно. Назовем эту сборку идей -"9 успешных бизнес кейсов от 3 . Для начала давайте разобьем наши идеи на категории. Условно, общую гамму возможностей можно разбить на 3 основных категории:

Кейс – пошаговый алгоритм: «Выстраиваем систему подбора и адаптации персонала с «0»

Что такое кейсы? Примеры решения кейсов. Бизнес-кейсы Кейсы для оценки руководителей В данном материале представлены некоторые успешные кейсы по менеджменту и задания для оценки руководителей кейсы на управленческие навыки. В том числе задания для оценки руководителей отделов продаж. В вашем отделе есть сотрудник, который прошел все этапы карьерного развития. В настоящий момент никто лучше, чем он, не знает специфики деятельности подразделения.

Кейсы для бизнеса – это примеры из деятельности той или иной Как эффективно продвигать веб-ресурс, сократив при этом затраты на рекламу в 10 раз А вот востребованность советов эксперта по вопросу подбора.

Ниже привожу описание каждого стиля. Нижняя часть круга — люди более склонные к контактам и коммуникации, верхняя — люди более склонные к логическим суждения и фокусируются на задачах. В итоге такого тестирования у меня получились следующие данные: Петя — : Хороший показатель, чтобы оценить сотрудника кол центра. Он содержит в себе информацию о качестве принимаемых звонков. Такой показатель как средний чек, содержит в себе информацию о том, как дорого продает сотрудник и сейчас нам не подходит.

Перед построением модели провел нормирование данных, так как гистограмма распределения оборота на звонок имела не нормальное распределение. Построение модели Модель построил в - с помощью линейной регресси. Благодаря регрессии можно получить интерпретацию исследуемых факторов. Теперь рассмотрим статистическую выкладку по модели. Часть данных я не могу раскрыть, поэтому они затерты красным. Объект интереса — первые 4 фактора.

Решение кейса Российская -компания страдает от кадрового голода. Как совершенствовать процесс подбора персонала? Решение кейса от . В кейсе описывалась следующая ситуация. Российская -компания страдает от кадрового голода:

7 практических решений для массового подбора. . Поэтому решение кейсов используется в бизнес-школах, Используйте не только готовые кейсы HR, но и создавайте их самостоятельно при помощи коллег.

В последнее время все чаще можно услышать от соискателей об интересном формате пройденного собеседования в компаниях. Мне задали интересную задачу-ситуацию, предложили ее решить и объяснить, как я буду действовать. И вправду, такая практика сейчас не редкость. Кейс-интервью, или ситуационное интервью, все чаще входит в обычную практику проведения собеседований с кандидатами.

Эта методика основана на построении жизненной или профессиональной ситуации. Метод кейс-интервью известен еще с года, когда впервые был опробован в Гарвардской бизнес-школе. Ученикам предлагали описание конкретной практической ситуации экономической или социальной , взятой из ведущих бизнес-практик. Основная задача такого задания составляла в том, чтобы разобраться в проблеме и предложить свое решение.

С тех пор практика использования кейсов стала набирать обороты и использоваться не только для бизнес-обучения, но и для собеседования с соискателями, в том числе, и в нашей стране. Обычно на собеседованиях используют стандартные кейсы, которые можно найти в Интернете и учебных пособиях, но крупные зарубежные компания к вопросу составления такого кейса подходят очень серьезно и тщательно.

Потому что грамотно составленный кейс позволяет оценить специалиста сразу по нескольким параметрам: Поэтому кейс-интервью позволяет выявить потенциальные способности соискателя, у которого еще не было жизненного или профессионального опыта, чтобы их применить. Решая кейсовое задание, кандидата, прежде всего, должен показать свое умение анализировать, находить причины возникшей ситуации, прогнозировать последствия и принять правильное решение о дальнейших действиях. По данным одного из самых популярных сайтов по поиску работы .

Примеры кейс-интервью, которые наглядно покажут, кто есть кто на собеседовании

Компания входит в десятку крупнейших в мире производителей бесшовных труб, а также является третьим в мире производителем цельнокатаных железнодорожных колес. Продукция компании поставляется в 80 стран мира через сеть торговых офисов, расположенных на ключевых рынках. В структуру холдинга входит управляющая компания, 5 ключевых заводов и торговые офисы, по всему миру.

От рекрутеров всегда требуют максимально быстрого закрытия вакансий, и при этом хотят, чтобы отобранный кандидат соответствовал требованию заказчика. Действовавшая на тот момент на предприятии инфраструктура найма не позволяла осуществлять поиск и многоуровневый отбор кандидатов в короткие сроки:

В данном материале представлены успешные кейсы и тесты, RU, специализирующемся на подборе лучших специалистов по продажам в России.

Использование кейс-метода при подборе персонала Использование кейс-метода при подборе персонала В арсенале менеджера по подбору персонала есть множество методик: Оценивая человека в статике, мы порой забываем, что приходя на собеседование, кандидат точно так же готовиться и в итоге мы получаем социально желаемые ответы. И каково же наше изумление когда, казалось бы, идеальный кандидат на собеседовании оказывается полной противоположностью в действии.

Действительно, человек раскрывается только в действии. И отсюда возникает вопрос: На помощь приходит кейс-метод. Кейс англ. Кейс содержит исчерпывающую информацию о том, что происходит, кто в этом участвует, когда должен быть получен результат и какими ресурсами располагает человек, решающий данную задачу. Соискателю необходимо ответить на один-единственный вопрос: Использование кейс-методов все чаще встречается в практике специалистов по оценке персонала.

Сам метод обязан своему появлению Гарвардской школе бизнеса начало го века.

Охота за -головами. Решение кейса

Ваши действия. Посетитель, которому назначена встреча одним из руководителей компании, ждет уже 5 мин. В этот момент руководитель сообщает Вам по телефону, что будет на месте только через 15 мин.

При подборе данного метода, о котором мы поговорим, было потрачено не мало денежных средств, прежде чем нашлась плюсовая и стабильная.

Белорусы часто оправдывают свое нежелание продвигаться по карьерной лестнице тем, что сидеть на стуле с низкой, но стабильной зарплатой — удобнее. Евгений родился и провел всю юность в Могилеве, где его родители работали на государственном предприятии, — обычная белорусская семья. Ходил в школу с английским уклоном, правда, как он сам говорит, английский пока не очень востребован в жизни. В школе будущий бизнесмен не сидел на первой парте, скорее, держался обособленно.

И тут же рассказывает занимательную историю из детства. Зато был отличным танцором! Больше шести лет Евгений занимался народными танцами, а потом бросил:

Кейсы для оценки менеджеров по продажам

Подбор и отбор, Оценка, Рынок труда, Адаптация Использование кейс метода при подборе персонала В арсенале менеджера по подбору персонала есть множество методик: Оценивая человека в статике, мы порой забываем, что приходя на собеседование, кандидат точно так же готовиться и в итоге мы получаем социально желаемые ответы. И каково же наше изумление когда, казалось бы, идеальный кандидат на собеседовании оказывается полной противоположностью в действии.

Пример кейса:"Подбор персонала в аптечную сеть". кейсов MBA для CBS ( City Business School) и других бизнес-школ. в свободное время работать в других аптеках (даже при большой загрузке в этой аптеке) .

Он показывает успешное решение конкретной задачи, демонстрирует. Тест кейсы примеры. Образец тест кейса скачать: Тест кейсы для регистрации на сайте, Шаблон Тест кейсы для сайта, Набор тест кейсов с реального проекта. Кейсы — получи 20 рублей при регистрации. Внимание, дарим бонус! Группе передают информацию в виде фактов, основывающихся на реальной ситуации и просят обсудить проблемы, проанализировать вопросы и дать рекомендации.

Нестандартный отбор персонала. Собеседование в Heineken


Узнай, как дерьмо в"мозгах" мешает человеку больше зарабатывать, и что можно сделать, чтобы очистить свой ум от него полностью. Кликни здесь чтобы прочитать!